In een krappe arbeidsmarkt investeren organisaties steeds meer in het aantrekken van talent. Maar hoe zorg je ervoor dat dat talent ook blijft? Veel bedrijven focussen op werving, terwijl ze de volgende cruciale fase over het hoofd zien: onboarding. Een goede onboarding is veel méér dan een administratief checklistje of een verplichte rondleiding. Het is de start van duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid én retentie. Een warm welkom zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen op de werkvloer, productiever worden en zich langer verbonden voelen met de organisatie. In dit artikel ontdek je 7 tips voor een succesvolle integratie van nieuwe medewerkers.

Wij zijn op zoek naar een ervaren en dynamische business developer, die gespecialiseerd is in verkoop van (HR) diensten. Als business developer ben je verantwoordelijk voor het identificeren van nieuwe zakelijke kansen, het ontwikkelen van relaties met potentiële klanten en het uitbouwen van ons klantenbestand.